小企业招人的6大方法
2023-04-26
来源：埃摩森猎头视野
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作者：HRoot
对于有着工作经验的职场老油条来讲，在选择下一家公司的时候，眼光会更高，更加挑剔。大企业，待遇好，发展好，福利好，很多人蜂拥而至，不请自来。小企业，福利待遇虽然也不差，但是没品牌没名气，想招到好的人才，不仅是难，而且是难上加难。作为一个小企业的HR，在公司不牛逼的情况下，如何招聘到企业紧缺的精英人才？
近两年，越来越多的企业把大量的资源投资到雇主品牌建设上。现今是互联网时代，很多求职者对于新的单位不了解，最方便简单的方法就是通过网络检索到公司的信息，包括公司的信用、注册时间、注册资本、人员更替，甚至是内部员工对公司评价，都能检索到。以往人才找工作，看看招聘网站就好了。现在找工作，如果认为是目标企业，第一件事就是去看这家企业的官网和微信公众号，甚至是HR的微博，还会看职位的具体信息。因为对人才自身而言，他选择的不是一家企业，而是一个职位，他要看这个职位所在的团队和领导各是什么样的。对企业有个初步的了解，才能更加放心地投递简历。对于想要招到靠谱人才的企业来说，一份正规而又不失特色的招聘简章至关重要。
招聘简章，也算是公司对外的一个脸面，千万不能“随便写写就行”。对于中小企业而言，招聘简章最重要的一点就是要确定主题。是展示企业未来的发展前途?还是着重强调公司完善的福利薪资待遇?无论哪一种，一定要做到能吸引住求职者的目光。或者直接告诉求职者，我们家的薪水就是高，只要你有才华有能力，老板把位子让给你也是可以的!这么简单粗暴，也不是不行……对于很多已经有工作经验的人而言，在选择下一个东家的时候，薪资待遇和福利，仍然是首要考虑的问题，所以对于中小企业的HR而言，想要招到靠谱人才，首先要做的就是摆出来你的薪资和福利待遇。遇到不可多得人才投递简历，HR一定要上心，并非只需打一次电话就可以，而是要打三次。第一次电话，告知求职者，公司初步认为你较适合本公司招聘需求，接下来还会进一步筛选，如果有结果会在3天内回复你;第二次电话，这次通话，恭喜求职者通过筛选，希望尽快来参加公司的面试会，向应聘者简单介绍公司情况、岗位要求、薪酬福利等信息，还有就是特别交待来参加面试的各种注意事项;第三次电话：在面试的前一天，HR还需提醒候选人能准时来来参加面试，并询问是否有做好来参加面试的相关准备，提醒时间、地点、交通等信息。很多中小企业在招聘的时候，有时很难遇到合适的人才，一有投递简历的人就邀请求职者来面试，这不免会让求职者“看低”公司，求职者肯定会想，“这个单位这么小，简历刚刚投递出去就让去面试，肯定特别缺人。一般缺人的公司人员流动也比较快，这家公司肯定不好”等等之类的想法。而对于中小企业的HR来说，最好的办法就是集中面试，让所有投递简历的应聘者都集中在每个月的固定日期来面试，人数控制在10人左右，这样既能让应聘者感到面试的压力，同时又不会轻看公司。而对于企业而言，集中面试更能招到优秀的人才。企业的HR都多多少少接触过猎头，因此，在猎头联系时，不拒绝才是最佳选择，他们是HR在招聘时最好的搭档。但除了借外部猎头公司的手之外，还要借内部人之手，内部的人可能包括各级管理人员、专业技术人员、各大牛高校毕业生，因为这些人都有自己的社交圈子。- 熟悉所在行业的市场行情及招聘人员的信息，了解终端市场优秀候选人员的工作动态，做到适时招聘与人才挖掘；
- 扮演客户，去其他招聘会、论坛，认识优秀候选人，留名片、加微信。
春节之后，即将迎来求职高峰期，作为一个中小企业HR的你，做好招聘工作的这些细节，就不怕吸引不到优秀的人才。(end)这个问题用来判断求职者的工作能力如何，就白费功夫了。对于这类问题，往往求职者看了一大堆面经。所以回答得滴水不漏，看不出实际水平。这类无效问题问多了，面试就变成了聊天拉家常，面试半天也判断不了人能不能用。它的工作重点有一条是“项目核心‘四证’的办理”。它也会面临一个关键挑战，当政府的政策变化，或者政府的领导班子调整之后，办理“四证”就很难了。对于这个岗位，我们就可以这样提问：请举一件当政策发生变化或政府班子调整时，你是如何快速取得核心“四证”的事例？这个问题聚焦在具体的情境，非常有针对性。如果求职者之前做过这个岗位，能够很快回忆起工作的具体场景。
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