如何让简历“有里有面”？我看了200份应届生简历后总结出来几点经验
正式写这个分享之前，我想先讨论一个问题。简历是什么？
有些朋友会说，简历就是我把自己的学习/实习/工作/获奖等等情况写在纸上，让面试官了解我。
我想说，对，也不对。在我看来简历有三个作用：
1.基础信息的陈列。
这个是简历最基础的作用，也是大多数应届生对于简历的初级阶段的理解。
2.激发面试官的兴趣和进一步了解自己的欲望，以获得面试机会。
理解到这一层很不错，聪明的同学会开始思考如何把简历写的好看，我这次的分享总结也是主要围绕第二点。
3.通过简历引导面试官提问，从而控制面试走向。
如果是一个毫无面试经验的同学能理解到这一层，那他一定是个高手。因为这一点更多的是面试相关，所以我本次不会过多阐述，后面会单独写一写面试技巧。
在正式写“简历应该怎样写”之前，我还想说一说“简历不能这样写”。先帮大家避掉几个常见的雷。
一、简历不能这样写
1.不能没有文件名字/不能只发个word/不能发给面试官一个小程序链接还要注册才能看。
2.不能套一些乱七八糟的模板。以简约、干净、大气为第一准则。除非你是学艺术设计或UI相关，不要过于花哨。
3.不能打乱简历内容的基本顺序。比如有些朋友把自我评价一大堆文字放在简历最上方，我是不建议的。
4.不能出现错别字/语病/留错电话的低级失误。这个不赘述了，属于简单而又重要，体现的是候选人最基本的职业素养。
5.不能出现明显的不对齐/不统一现象。这一点属于第四点的进阶。这个缺陷非常常见，但是不被外人指出可能又很难发现。比如，标点符号的不统一、行距的参差不齐、icon元素的上下或左右不对齐等等。
6.不能出现自拍照。自拍照体现的是不重视、不职业，如果一个人连一个证件照都没有，HR如何相信他已经做好了走入职场的准备呢。
7.不能把“个人工作经历”写成“岗位工作内容”。这个问题非常高发，建议所有的朋友都自我审视一下，是不是你自己的一大段工作经历换到你部门同事身上一字不改也同样适用，如果是那就有问题。
8.不能把工作/实习/实践经历写成流水账。与第7点类似，这个问题的原因在于求职的朋友不清楚如何呈现工作成功和价值，更进一步，是因为没有对自己的工作进行梳理和总结。如何改正，了解STAR法则是最基础的一步，后面会详细展开。
9.不能把自我评价写成片汤话。“如果大家都有这个优点，那这个就不是你的优点”。自我评价绝不是随便写的，写之前需要一次非常深度的自我审视。
10.不能造假。不过多赘述，原则问题。
二、简历应该怎样写？
还是和上面一样，先卖个关子。首先想先明确一个问题，面试的本质是什么。
看到这里大家可能会疑惑，你不是在说简历吗，怎么又扯到面试了？我想表达的是，理解了面试，自然而然就知道了简历应该怎么写。
面试到底在面什么？归根结底，HR在面试时其实总结起来只有三个关注点：
● 你能不能胜任这份工作？
● 你能不能稳定地做下去？
● 我们能不能与你共事？
这三句话用直白的话解释一下就是：
● 你的能力是不是满足
● 你会不会短时间内就跳槽
● 你的性格 风格是怎么样的，与我们的企业文化是否匹配
再回头看上面的关注点，是不是就好理解了。
能力是否满足，通过专业、学校、学历、实习经历已经可以90%确认。
而稳定性和融入性则要更多地看对方的职业规划和性格特质。
这就是性格和职业规划排名如此靠前的原因！
其他因素为什么排名靠后，社会实践大部分都很水，三好学生和优秀团干也只能代表你的过去，社团经历大概率是学生们围绕某些爱好的小打小闹…（当然如果是学生会主席/社团联合会主席，还是有含金量的）
说到这里，可以仔细讲讲简历应该怎么写了。
0.先选一个适合自己的模板
现在的简历网站很多，如何在眼花缭乱的模板中找到一个适合自己的？我总结为两个字：
气质。
人有人的气质，简历有简历的气质，气质相符才是好简历。
我曾经在群里分享了一个模板，但是有些人我会建议用，有些人我不建议用。比如一个模板如果色彩鲜明、点缀元素偏多，显得很活泼和灵动，那么它就适合销售、广告、品牌、策划、运营等岗位的朋友，而不适合程序员、财务和法务等岗位。
1.简历名怎么写？
简历文件的命名通常写成姓名-学校/公司-专业/岗位-求职岗位-联系方式-工作年限/应届…的形式，如果名称太长可以适当删减，格式使用PDF。
为什么要写名字/学校/公司等等？HR一天可能会收到几十上百份简历，信息明确方便搜索。
为什么要用PDF？在微信中Word文件大概率乱码，体验相当不好。
2.教育经历怎么写？
学校、学历、专业必须写，多段教育经历按时间倒序写，也就是先写硕士，再写本科（工作经历/项目经历同理）；
绩点/排名可写可不写；
如果专业名字冷门或容易造成误导，专业课程必须写；
奖学金如有必须写；
四六级必须写，不高于500分不要写分数。
3.【重中之重！长篇大套预警】工作/实习/实践/项目经历怎么写？
首先明确一点，工作是工作，实习是实习。
不要把工作经历和实习经历混在一起写，HR没有耐心去分辨哪个是工作，哪个是实习；同样的，也不要把社会实践、竞赛经历等等统一表述为“校内经历”或“工作以外经历”。（网络模板有时害人不浅）
其次，注意专业词汇的使用。
什么是专业词汇？主导/负责/优化/提升/推动/评审/操盘/构建/管控/实现/突破/助力/支撑/…
什么是不专业的表达？参与/辅助/极大提升锻炼了表达能力/完成领导分配的工作/负责日常邮件的收发…
感受一下，是不是气场完全不同？
接下来，好好学习并落实使用STAR法则。
STAR原则：情景、任务、行动、结果（一定要有数据）。
就好像讲一个故事要有头有尾绘声绘色，你的项目要做什么，你是怎么分析它的，你做了什么，拿到的结果是什么。
牢记，要突出因为你的存在产生了什么正面的效果。
任何工作，思考后执行和无脑执行是有本质的区别的。一项简单的工作，你能带着思考去做，思考工作背后的目的，为了达成目标你会自发的去思考解决方案，并且对原有的工作流程和效果进行优化，这才是你能展示在简历上的内容。
我在给同学们讲述STAR法则的时候，总会分享我看到的一个比方：
假如说你是一个厨师，你就不需要花很大的篇幅介绍你的职责是：买菜、切菜、洗菜、炒菜和摆盘......
这种内容就很虚，没有意义。
你要告诉HR的是：
精通鲁菜、川菜、粤菜、江浙菜。
你通过供应商管理，买菜的成本下降了10%。
流程优化后切菜备菜效率提升20%。
研发了3款新菜，给饭店带来多少新收益。
新的摆盘造型，被抖音、快手上的网友疯狂转发…
如果你还是一头雾水，下面我举个例子：
错误写法：
实习期间负责公司公众号运营，高质量完成内容推送工作（是不是有很多人这样写？）
正确写法：
实习期间独立负责公司微信公众号运营，主要工作内容有推送计划制定、内容输出、活动策划、编辑与审核等等，对粉丝数、阅读量、转发量负责；
运营2个月，推送文章20篇以上，通过节日活动、裂变引流等方法实现了增粉3k+，独立输出爆款文章《xxxxxxx》紧扣xx热点获得10w+阅读和xxxx次转发，转化率xx%，为公司带来直接产品/广告收入xx万；
通过本次实习，目前对公众号运营方法和流程已有成熟经验，熟练操作xx、xx、xx等工具，对文案策划有独特心得；最终在多名实习生中获得唯一一个留用机会。
体会到STAR法则的威力了吗
