职业生涯规划的12类职业价值观是什么？

职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。我国学者阚雅玲将职业价值观分为12类，下面就来讲讲具体有哪些。

　　1.收入与财富

　　工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

　　2.兴趣特长

　　以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

　　3.权利地位

　　有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从中得到较强的成就感和满足感。

　　4.自由独立

　　在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。

　　5.自我成长

　　工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

　　6.自我实现

　　工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

　　7.人际关系

　　将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。

　　8.身心健康

　　工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。

　　9.环境舒适

　　工作环境舒适宜人。

　　10.工作稳定

　　工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退的现象，免于经常奔波找工作。

　　11.社会需要

　　能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做贡献。

　　12.追求新意

　　希望工作内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。