在网上，经常能看到一些网友在讨论如何找到神仙工作。对于神仙工作的定义，看法比较统一，普遍认为神仙工作应该具有以下几个条件。首先，一定要满足work life balance，也就是生活与工作的平衡，神仙工作不应该有太多的加班和对员工的压榨。其次，神仙工作应该在尊重劳动法这一方面严格执行，比如说五险一金全额交，比如加班应该有加班工资，比如说裁员应该有赔偿。最后，神仙工作应该有良好的工作氛围，尊重每一名员工，关注每一名员工的个人发展，有良好的团队关系。其实今天写这个话题，并不是想去定义神仙工作的标准，而是想从另一个角度去谈论一下如何找到专属于自己的神仙工作。这里先介绍一个三叶草模型，这个模型是我认为所有的打工人都应该去了解的一个思维模型。三叶草模型把工作从三个角度去进行剖析，分别是能力、兴趣和价值。
能力很好理解，当能力和岗位所需要的能力得到了匹配，我们在这个岗位上的工作状态就会是比较舒适的。既不会因为能力不满足而焦虑，也不会因为能力溢出而觉得自己的付出没有得到匹配的回报。第二个是兴趣。兴趣决定了我们在这个岗位上能不能得到正反馈。如果一个工作你有能力但是没有兴趣，那么你的工作的积极性是一定会慢慢下降的。久而久之，这个工作一定会让你厌倦，从而产生想要离开的想法。第三个是价值，价值从一方面来讲是你得到的回报，也就是金钱或者是其他福利；另一方面指的是价值感，或者叫成就感，如果这个工作不能让你获得价值感，或者它甚至需要你去做一些违背价值观的事情，这个时候你会产生的情绪是失落，这份工作也没有办法长久。从三叶草模型来看，一个神仙工作无非是能力、兴趣、价值三者的重合。一旦你进入到这个区域，你就找到了自己的神仙工作。想找到一个能力、兴趣和价值都得到满足的工作，实在是太难了。会干的工作我不喜欢，喜欢的内容赚不到钱，工资高的人家不要我。在找工作的时候，你肯定是已经完成了教育环节，摆在眼前的首先是生存的问题。我们至少要能够解决自己的衣食住行和温饱问题，在此之后再去寻求发展。只有当能力满足了工作要求，用人单位才会给我们发放offer。在这个岗位上，如果能够持续地产出和成长，我相信你一定会找到自己的价值。有了价值之后，你自然而然也会产生更多的兴趣，兴趣又会去催动能力的提升。总结来说：用能力去兑换价值，用价值去强化兴趣，用兴趣去培养能力。根本就没有神仙工作，或者说，每个工作都是神仙工作。每个工作都有利弊，找工作的过程说白了就是去找到一个你喜欢它的利同时能接受它的弊的工作。要想清楚自己无论如何都要坚持的条件是什么，可以适当放宽的条件是什么。能向下兼容的越多，选择就会越多，舒适感也会越强。一个一开始看起来不是那么完美、不是那么神仙的工作，如果认真去对待它，在工作中不断去寻找能力、价值和兴趣的正向循环，我相信早晚有一天，它会变成一个专属于你的神仙工作。
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