1、理解面试
之前的文章讲过，理解面试的本质非常重要，这有助于我们提升面试成功率。
再次强调，面试是一个你卖他买的过程。在这个过程中我们一定要有销售的意识，把面试官当作潜在客户，学会推销自己、扬长避短。
其次，理解面试潜台词，首先学会转换问题。面对一个问题，先别急着回答，先想想面试官关注什么、考察什么，理解了话里有话，自然明白如何作答。
当你面过足够多的面试，你会发现所有的面试官都在问三个问题：
能力匹配：你的能力满足岗位要求吗？
规划匹配：你愿意在我们这里长期发展吗？
性格匹配：你能够融入我们的企业文化吗？
关于理解面试，更多细节可以参考我之前写过的另一篇文章：
2、演练面试
首先明确目标，什么叫准备充分？就是面试官问你的每一道题你都有心理准备，甚至每一个眼神和肢体动作你都有提前演练。举个例子来说，大家都考过试，我们上学时考试是怎么准备的？画重点，刷真题，甚至还可以押题，在学霸的眼里没有超纲的知识点，这就是准备充分。
实际操作层面，根据上面提到的三个大类问题，我们可以举一反三细化出几十个问题。关于这部分内容，可以联系我获取《求职入门课：非结构化面试的4个部分和34个问题》。如果这34个问题你已经对答如流，恭喜，准备够充分了。
接下来最好的办法是找个朋友进行模拟面试，让自己充分进入面试状态，全情投入地全流程走一遍，再针对性的复盘总结，千锤百炼。
3、知己知彼
所谓知己，就是了解自己。这里很多朋友会说，难道我不了解自己吗？根据我遇到的情况，很多人确实不够了解自己，或者说没有准备好如何回答考察自我认知的面试问题。
比如：你认为自己最大的优势是什么？如果让你给自己贴三个标签你认为会是什么？
如何了解自己呢？一般有四个途径：家人朋友、老师同学、专业人员、专业测试。
所谓知彼，就是了解对手。了解目标公司的所在行业、竞争情况、发展方向、岗位工作内容、入职之后可能面对哪些挑战等等。
吃透这些内容代表着你对行业有着充分的理解和思考，以及对岗位工作有充分的心理准备和技能储备，谁会拒绝一个这样的求职者呢？
有什么途径了解对手呢？也是四个途径：行业研报、行内人士、企业财报、公司内部人士。
4、做好规划
以下这些都是面试官的关注点，想好这些问题再去面试。
你的规划与公司的规划是否匹配？
你的期望发展方向与岗位工作内容是否匹配？
你是否会受不了大城市的快节奏和高成本选择回老家考公务员？
你是否会在职备考想要读研？
这些问题在面试现场会汇总为一个灵魂拷问：你的职业规划是什么？
如何回答面试官提问：“你的职业规划是什么？”
第一步，稳军心。“我对自己和贵司所处的行业有深刻的理解，我也愿意在这个行业和岗位上长期发展。”
第二步，拍马屁。“贵司作为一家老牌企业/行业新贵/初创公司/独角兽，有着xxxx、xxxx的优势和基础/潜力，通过同行/官网/其他渠道已经相对详细地了解，我也很愿意到这样的公司工作。”
第三步，画蓝图。“如果能进入到这个岗位，我希望自己在一年内能够熟悉公司业务流程，融入公司文化，2-3年内成为中坚力量，能够完全独立负责xx工作。未来有机会继续向上发展，xxxxxxx”
这就是一个接近于满分的答案。
5、轻装上阵
想要面试取得好成绩，首先需要克服面试恐惧、卸下心理负担。之前我在讲职场思维的文章里说过，越是谨小慎微，越是容易出错，越会被人察觉自己的不自然。
前文提到如何提升面试自信，这里分享几个有助于提升或彰显自信的小细节。
身体自信：睡一个好觉，喝一杯牛奶，把身体调整到最佳状态
形象自信：穿休闲正装，鞋子一定要干净，头发打理好，记得戴手表
举止自信：握手有力，目光直视，面带微笑，挺胸抬头，气沉丹田
言谈自信：放慢语速，一一道来，凡事分成三点说，记得用事实说话
6、随机应变
上面说到了准备充分，但是总会有一些问题和情况是我们没有预料到的，甚至有一些企业会有计划地制造一些场景来考察求职者的临场应变能力。如何才能在面试中做到随心所欲、随机应变呢？
首先，在面试中有一种“暴露冲击法”，多去面试，多去锻炼。在成功几次或“碰壁”几次后，意料之外就会越来越少，再出现类似的场景，也就坦然多了。
第二，懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认并且有技巧地说。例如：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧/我觉得可以用下面的思路来分析……
第三，适当地学会自我调侃。最经典的案例莫过于电影《当幸福来敲门》，通过自嘲化解尴尬，成功通过面试。
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