30-45周岁，人力资源专业毕业，专科以上学历，女士优先，熟悉并具有薪酬设计和绩效考核技能，熟知劳动法律法规，具有劳动安全及员工劳动保护等管理知识；
工作内容：
1、能严格遵守公司各项规章制度及劳动管理的各项法律法规；
2、能按照公司编制的人力资源发展规划和员工培训计划，做好各项工作的执行和落地；
3、根据战略发展需要，立完成公司日常人事管理工作，负责制定招聘计划，组织公司员工的招聘工作，实施各项招聘活动；
4、负责管理员工的劳动关系、绩效考核、工资测算等工作，并办理相关手续；
5、负责对公司员工职务的任免、调配、解聘等协调管理工作；
6、完成公司领导交办的其它临时性任务。
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